Sendika Hakkı İhlali ve Anayasa Mahkemesi'nden Önemli Tazminat Kararı

Sendika hakkı ihlali ve adil yargılama hakkının ihlali, Anayasa Mahkemesi tarafından onaylandı. Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yer alan karara göre, Bursa'daki bir iş yerinde 2007'de çalışmaya başlayan işçi, 2014'te işten çıkarıldı. İşten çıkarılmasının haklı bir sebebinin bulunmadığını belirten işçi, işe iade davası açtı ancak 'diğer işçilere sataşma' kapsamındaki faaliyetleri nedeniyle davası reddedildi.

İş yerinde faaliyet gösteren iki sendika arasındaki yetki anlaşmazlığı nedeniyle 2012 ile 2014 arasını kapsayan dönemde toplu iş sözleşmesi imzalanamadı. İşten atılmasından sonra 2015'te TİS imzalandığını belirten işçi, geriye dönük haklarının verilmesi talebinin reddedilmesi üzerine Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, başvurunun detaylarını inceledi ve işçinin sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi.

Yüksek Mahkeme, kararında Anayasa'nın 53. maddesinde ekonomik ve sosyal durum ile çalışma şartlarının düzenlenmesi için işçilerin ve işverenlerin toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğunu vurguladı. Ayrıca, TİS'in imza ve yürürlük tarihleri arasında iş sözleşmesi sona eren işçilerin haklarından faydalanma hakkı olduğunu da belirtti.

İşte 2012 ile 2014 arasına ait TİS'in 2015'te imzalanması sebebiyle haklarından mahrum kalan işçiye yönelik önemli bir ihlal tespiti yapıldı. Mahkeme, ilgili ve yeterli gerekçe olmadan davanın reddedilmesini devletin pozitif yükümlülükleri ile bağdaştırmadı ve sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Ayrıca, işçiye 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verildi.