Kadın Yöneticilerin Sayısı Artıyor: BIST'te Güçlü Kadın Temsil ve Yönetim

BIST'te kadın yöneticilerin ve başkanların sayısı artarken, kadınların yönetim kurullarındaki temsiliyetinde kayda değer gelişmeler yaşanıyor. Tüm BIST şirketleri içinde kadın yönetim kurulu başkanı sayısı 50’den 57’ye yükselirken, kadın CEO sayısı 25’ten 31’e çıktı. Ancak rapora göre, tüm BIST şirketlerinin yalnızca %32,6’sında yönetim kurulları kadınlardan oluşuyor. Türkiye’de 394 şirket ve BIST-100’ün 31 şirketi, tamamen erkek yönetim kurullarıyla faaliyet gösteriyor. Kadınların temsil oranını artırmak amacıyla yapılan çalışmalar ve düzenlemeler, ilerlemenin yavaş da olsa sürdüğünü gösteriyor.

12. Kadın Direktörler Konferansı’nda sunulan rapora göre, 2025 projeksiyonlarına göre kadınların yönetim kurulu temsil oranı %25’in altında kalmaya devam ediyor. SPK’nın minimum %25 oranındaki kadın üye önerisini yakalayan şirket sayısı 183’ten 191’e yükselmiş olsa da, bu sadece toplam şirketlerin yaklaşık %33’ünü oluşturuyor. Ayrıca, en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunması gereken şirket sayısı 177, kota uygulaması halinde ise bu rakam 433’e çıkıyor. Raporda, özellikle en büyük şirketlerin kadın yönetici oranlarında sınırlı ilerlemenin sürdüğü vurgulanıyor.

Raporu değerlendiren Ata Can Bertay, “Kadınların yönetim kurlarında ve CEO pozisyonlarındaki payı halen düşük. En büyük şirketlerde gerileme ve sembolik temsilin ötesine geçmek için en az %30 hedefi koymamız şart. Kadınların güç ve karar seviyesine erişimi, şirketlerin rekabet gücünü artıracaktır” dedi.

%30 Kulübü Türkiye Başkanı Melsa Ararat ise, şirketlerin önünde yeni fırsatlar ve zorluklar olduğunu belirtti. Ararat, “Jeopolitik riskleri anlamak, teknolojik gelişmeleri takip etmek ve sağduyulu kararlar almak gerekiyor. Kadınlar; farklı ve yenilikçi bakış açılarıyla şirketlere taze güç katıyor. Yönetim kurullarını gözden geçirerek, uzun vadeli başarıyı sağlayacak adımlar atmalıyız” diye ekledi.

Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ise, Şebnem Şener'i Stratejik Plan Uygulama ve Entegrasyon Direktörlüğü’ne atayarak, bu görevi üstlenen ilk Türk kadın yönetici oldu. Şener, New York’taki UNDP Genel Merkezi’nde doğrudan UNDP Başkanı’na raporlayacak ve küresel kalkınma sonuçlarının sahada etkili olmasını sağlayacak. Eğitim hayatını Konya ve ODTÜ’de tamamlayan Şener, Dünya Bankası’nda finansal sektör gelişimine katkıda bulunmuş, çeşitli projeleri yöneterek finansal kapsayıcılığı artırmış bir profesyonel. Bu yeni görevinde, çeşitli politika ve programların uyumunu sağlayacak ve sürdürülebilir gelişimi yönetecek.