Kadın CEO’ların şirketlerdeki etkisi giderek güçleniyor.IBM ve dünya genelinde 3 bin 222 büyük şirketi kapsayan yeni bir rapor, kadınların liderlik ve yönetim kademlerinde artan temsilini ortaya koyuyor. Araştırmaya göre, kadın CEO’ların oranı %6.7 seviyesinde olsa da, kadın yöneticilerin oranı yüzde 38.3’e ulaşırken, bu durum kurumsal cinsiyet eşitliğinin ilerlediğine işaret ediyor. Kadınların yönetim kurullarında ve üst yönetimdeki artışını gösteren rapor, özellikle kadın CEO’larının ardından gelen kadın yöneticilerin oranını önemli ölçüde yükseltiyor. Bu gelişmeler, şirketlerin finansal performansını olumlu etkiliyor ve kıyaslamalarda başarı sağlıyor.
Raporun en dikkat çekici bulgularından biri de, kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerde yönetim kurullarında kadın temsil oranının %56.1’e ulaşmasıdır. Aynı zamanda, bu şirketlerin yaklaşık dörtte biri kadın-erkek eşitliğine veya kadın çoğunluğuna sahip. Dünya genelinde 45 ülkede ve Avrupa Birliği’nde kadın yönetimini teşvik amacıyla uygulanan kota sistemleri bazı ülkelerde kadın CEO oranlarını düşük seviyelerde tutuyor olsa da, sonuçlar kentteki gelişmelerin ve politikaların etkili olduğunu gösteriyor. Finansal başarının yanında, kadın liderlerin kurumlarda yapısal dönüşüm ve inovasyonu yönlendirdiği rapordan çıkan sonuçlar arasında yer alıyor.
CWDI Başkanı Irene Natividad, rapora ilişkin yaptığı değerlendirmede, “Kadın CEO’lar, sadece sembolik liderler değil; kurumlarda kalıcı değişim ve büyüme sağlayan güçlü aktörlerdir. Çalışmalar, kadın liderlerin yüksek performans ve risk yönetimi ile doğrudan bağlantılı olduğunu ortaya koyuyor. Bu nedenle, şirketlerin kadınlara daha fazla fırsat tanıması büyük önem taşıyor” dedi. Rapor, mevzuat ve şirket politikalarını güncelleyerek, kadınların üst düzey pozisyonlara erişimini hızlandırmak isteyen kurumlara çeşitli öneriler sunuyor. Bu öneriler arasında, yüksek potansiyele sahip kadınların yönetim sorumluluklarına atanması, kariyer başlangıcından itibaren cinsiyet dengesinin sağlanması ve kurumsal mentorluk programlarının oluşturulması bulunuyor.