Kadın Çalışanların Ruh Sağlığı ve Eşitsizlikler: Wellbees'in Esenlik Raporu

Neredeyse çalışan kadınların yüzde 70'i ev işleri ve bakım sorumluluklarını tek başına üstleniyor.Kurumsal düzeyde, kadınların ruh sağlığı ve işyerindeki bağlılıkları üzerinde olumsuz etkiler artarken, psikolojik destek talepleri de yükselişte. Wellbees platformu, kadın çalışanların günlük duygu durumları ve psikolojik destek başvurularını analiz ederek ‘Çalışan Kadınların Esenlik Haritası’ raporunu hazırladı.

Verilere göre, 2025 yılında kadınların psikolojik destek nedenleri arasında ilk sırada kaygı yer alıyor ve yüzde 38,65 oranında başvuru yapılıyor. Bunu evlilik-ilişkiler problemi yüzde 34,90 ile takip ederken, stresle başa çıkma sorunları ise yüzde 26,45 oranında belirtiliyor. Kuşaklara göre ise kaygı her yaş grubunda ortak sorun olarak öne çıkıyor. Özellikle Z kuşağı kadın çalışanlarda kaygı yoğunluğu açık ara yüksekken, Y kuşağında ilişki sorunları ön plana çıkıyor. X jenerasyonu ise ebeveynlik ve çocuk bakım yükünden dolayı psikolojik destek arayışında bulunuyor.

Bu durum, kadınların genel ruh halini ve uyku kalitesini de olumsuz etkiliyor. 2025 verileri, kadınların duygu durumu puanlarının 3,98'de kalırken, erkeklerin 4,35 seviyesinde olduğunu gösteriyor. Uyku kalitesi de kadınlarda daha düşük seviyelerde ve 3,88 ile erkeklerin 4,30 altında seyrediyor. Toplumsal eşitsizliklerin etkisi ise sadece iş dünyasıyla sınırlı değil; TÜİK verilerine göre, 25-49 yaş arasındaki kadınların istihdam oranı yüzde 27,1 iken, erkekler yüzde 90,1 oranında ikamet ediyor. Ücret farkları, kariyer gerilemeleri ve organizasyon içi cinsiyet ayrımcılığı gibi sorunlar kadınların günlük mücadelesini artırıyor. Kadın yöneticilerin bağlılık oranlarındaki gerileme ve kadınların yönettiği ekiplerin azlığı, bu eşitsizliğin en belirgin göstergeleri arasında.

Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, “Kadınların iyi olma halini desteklemek, mevcut sorunları doğru anlamayı gerektiriyor. Kadınların düşük esenlik puanları, toplumsal ve iş yaşamındaki adaletsizliklerin dijital ve gerçek yansımalarıdır. Eşitlik sağlanmadıkça, bu sorunlar devam edecektir” dedi. Bu çerçevede, Teknolojide Kadın Derneği ve Yanındayız Derneği, kurumlarda kadın liderliğini artırma stratejileri ve erkeklerin rolü üzerine etkinlikler düzenliyor. Ayrıca, Hatay’da gerçekleştirilen ‘Çocukları Destekleyen Mahalleler’ projesiyle kız çocuklarının güvenli ve destekleyici yaşam alanları oluşturuluyor ve sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunuluyor.