Kadın Çalışanlar İçin Yeni Analık ve Doğum İzinleri Tasarısı Mecliste

Kadın çalışanlar doğum sonrası izinlerini uzatan yeni yasal düzenleme yürürlüğe girdi. Yasaya göre, kadın memurlar ve diğer kadın çalışanlar toplam 24 hafta analık izni kullanabilecek. Kadınlar, doğum öncesi 8 hafta, sonrası ise 16 hafta olmak üzere toplam izin süresine sahip olacak. Ayrıca, sağlık durumu uygun olan kadınlar, isteğe bağlı olarak doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Bu düzenleme, doğumdan sonra anne ve bebek sağlığını gözetmek amacıyla yeni haklar tanımakta.

Mevzuata ek olarak, eşinin doğum yapması halinde işçiye verilecek ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Ayrıca, mevzuda geçici maddeyle, doğum sonrası 24 haftalık süresi tamamlanmamış anne adaylarına 8 hafta ilave izin sağlanacak. Bu hüküm 1 Nisan 2026 yılına kadar geçerli olacak ve ihtiyaç duyulması halinde anne adaylarına daha fazla hak tanınabilecek.

Öte yandan, yeni yasa ile sosyal medya üzerinde de önemli düzenlemeler getirildi. 15 yaş altındaki çocuklara hizmet sunan sosyal ağ sağlayıcılar, yaş doğrulama ve ebeveyn kontrolü gibi tedbirler almakla yükümlü olacak. Bu uygulamayla, çocukların güvenli internet kullanımı sağlanmayı hedefliyor. Sosyal medya platformları, uygun araçlar ve gizlilik önlemleriyle, genç kullanıcıların korunmasına öncelik veriyor.